Code de conduite
Hipp & Son travaille consciencieusement à l’amélioration de ses valeurs, de son environnement de travail social et de ses performances environnementales. Afin de réaliser des améliorations continues et de répondre aux exigences et aux préférences de nos clients et du marché, nous avons élaboré un code de conduite qui s’applique à la fois à la santé et à la sécurité et à nos fournisseurs. Ce code de conduite est communiqué lors de nos réunions d’information et sur notre site web.
Droits des travailleurs
We are committed to diversity. The laws of the countries where we and our suppliers operate are to be complied with and always constitute a minimum level for employees’ terms of employment. Occurrences of child labor, forced labor and discrimination are not accepted.
All employees shall have the right to organize into trade unions without adversely affecting their pay or working conditions in any way. Working hours shall be in compliance with the legal limits for weekly rest and overtime.
Éthique des affaires
Tous les employés contribuent en permanence à l’amélioration du climat de travail en assumant leur responsabilité personnelle et en informant la direction lorsque des questions ou des problèmes se posent.
Nous respectons ou dépassons la législation environnementale grâce à notre travail avec le système de gestion environnementale de l’entreprise, et nous tenons compte de l’impact environnemental dans le cadre de nouveaux projets et de l’achat/utilisation de nouveaux matériaux.
Kai Wissner
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Hipp & Son
Politique environnementale
- Nous assumerons notre pleine responsabilité tout au long de notre chaîne de production en comprenant et en respectant les lois, les exigences et les attentes de nos parties prenantes.
- Nous examinerons et évaluerons les matériaux et les composants dès le processus de conception et d’achat afin de choisir, si possible, des alternatives plus respectueuses de l’environnement.
- Nous minimiserons notre impact négatif sur l’environnement en faisant appel, dans la mesure du possible, à des fournisseurs locaux.
- Nous considérons nos produits du point de vue de leur cycle de vie et, dans la mesure de nos possibilités, nous soutenons nos clients dans leur travail sur l’environnement.
- Nous travaillons activement à la réutilisation, à la séparation et au recyclage des matériaux afin de promouvoir le développement durable dans l’intérêt des générations actuelles et futures.
- Tous les employés doivent s’engager dans le travail environnemental et contribuer ainsi à l’amélioration continue de notre système de gestion de l’environnement.
Kai Wissner
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Hipp & Son
Politique d’approvisionnement en minerais de conflit
Contexte
Les « minerais de conflit » (également appelés 3TG) comprennent, en termes simples, les quatre métaux que sont le tantale, l’étain, le tungstène et l’or. Les 3TG peuvent poser problème lorsqu’ils sont extraits en République démocratique du Congo (RDC) et dans les pays limitrophes, où les conditions sont souvent difficiles et les droits de l’homme bafoués. Dans certains cas, des groupes armés se battent pour le contrôle des mines et les revenus financent d’autres violences. En août 2012, la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis a publié à nouveau la règle finale relative à l’article 1502 sur les minerais de conflit de la loi Dodd-Frank. En conséquence, les entreprises sont encouragées à divulguer et à éviter l’utilisation de minerais qui profitent aux groupes armés dans les régions touchées par les conflits.
Déclaration de politique générale
Hipp & Son (H&S) se préoccupe de cette question et a décidé de n’utiliser que des 3TG qui ne favorisent pas les conflits. Dans le cadre de cette démarche, nous remplissons régulièrement le modèle de rapport sur les minerais de conflit (CMRT), fourni par la Responsible Minerals Initiative (RMI), afin de préciser quelles fonderies sont engagées dans notre chaîne d’approvisionnement.
Pour soutenir cette politique, H&S s’engage à :
- poursuivre son travail avec la CMRT, notamment en demandant des CMRT aux fournisseurs concernés
- former notre personnel sur les minerais de conflit
- collaborer avec nos parties prenantes pour promouvoir un approvisionnement responsable en 3TG.
Pour en savoir plus sur les minéraux de conflit, cliquez ici :
http://www.responsiblemineralsinitiative.org/
https://www.oecd.org/corporate/mne/mining.htm
